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今天之所以又会燃起私人订制的热潮，原因在于科技的发展似乎能代替手工制作，而且依托大数据的采集与分析能力，能在技术上实现既满足个人特殊需求，又能提高他的效率，实现消费与生产双赢的局面。更重要的是，似乎还能实现从生产直接到消费者的理想低价模式。这怎能不让服装制造企业动心呢?

提出私人订制的根本逻辑就是个性消费成为目前消费的趋势。各个电商或者互联网相关的机构对此进行各种数据的收集与分析，进而发布了各种的研究报告，试图去研究消费者的不同消费习惯，以定性各类消费人群的消费个性。这是目前通用的分析方式，即结果分析法。然而这样的分析本身具有一定局限性，那就是在已有或者限定的选择空间内由消费者行为来得出结论，这样的结果只能对已有的事物具有一定的参考价值，然而时代发展如此之快，商品更新换代的速度惊人，而消费者的喜好也是瞬息万变。以过去式来判定未来式，惠州职业西装，显然参照价值及其有限。

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职业装又称工作服，是为工作需要而制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

在发达国家，职业装发展迅猛，其面貌已逐渐呈现出从'大服装体系'中分离出来而成为一个相对独立的'Uniform'服装分系统。并且，职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。有专门的研究机构、院校系科、博览会（如德国科隆）、设计中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和专门店、专门公司……